Training

COACHING

Unternehmens Coaching

  •  Training für bessere Teamarbeit zur Leistungssteigerung der Mitarbeiter
  • Coaching des Führungsstils zur Reflexion des Führungsverhaltens
  •  Executive Coaching zur Verbesserung der Managementkompetenzen
  •  Leadership Coaching zur Führungskräfteentwicklung
  • Optimierung von Organisationsstrukturen
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Kommunikationstraining

Karriere Planung

  • Berufliche Standortbestimmung
  • Neuorientierung im Job
  • Karrierewege und konkrete Ziele
  • Realistische Zukunftswege
  • Getroffene Entscheidungen

Vital Coaching

  • Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Überwindung von Blockaden
  • Lebenskrisen aufarbeiten
  • Ziele definieren und erreichen
  • Bewältigung von Situationen die durch Stress, Erschöpfung und Burn-Outs erzeugt wurden
  • Mehr Selbststeuerung und -kontrolle erreichen
  • Überwindung von Problemen, Hindernissen und Blockaden
  • Lebensziele definieren und Strategien entwickeln, um diese zu erreichen
  • Motivationsförderung
  • Berufliche Veränderungen planen und Verwirklichung von Karriereziele
  • Bewältigung von Beziehungs- und Familienstress
  • Schwierige Entscheidungen managen
  • Work-Life-Balance ins Gleichgewicht bringen
  • Eigene Potentiale erkennen und nutzen
  • Zeitmanagement
  • Selbstwert steigern

Meine Methodik

Mein Coaching ist immer maßgeschneidert.

Gemeinsam werden im Coachingprozess die Werte, Kultur und Kompetenzmodelle, die unser Handeln beeinflussen, bearbeitet und behandelt.

Jeder Coachingprozess ist damit einmalig und auf Ihr Ziel angepasst.

Fünf Säulen Modell

Das Fünf-Säulen-Modell wird zu Beginn eines Coaching-Prozesses in der Orientierungsphase genutzt. Es ermöglicht dem Coach, seinen Klienten besser kennenzulernen.

Ziel ist es, dass der Coachie sich selbst vertiefend kennenlernt und dabei realisiert, welche Ressourcen ihm zur Verfügung stehen und welche davon mehr oder weniger stark ausgeprägt sind.

7 Schritte zum Ziel

Sie wollen endlich Ihre Ziele erreichen?

Nicht länger vor sich hin träumen, sondern Ihre Träume endlich mal in die Realität umsetzen?

Dann sind Sie bei mir richtig!

Ich helfe Ihnen gezielt, Ihre Ziele Stück für Stück zu erreichen.

Wertefindung/Bedürfnisse

Werte und Moral sind die Glaubenssätze, nach denen wir leben wollen. Sie können uns in schwierigen Situationen leiten und uns helfen, ein erfülltes Leben zu führen.

Allerdings sollten Sie sich im Klaren über Ihre Werte sein.

Warum?

Dadurch können Sie weniger beeinflusst werden und Sie können Situationen abwenden, die Ihnen im Nachhinein schaden könnten.

Die einzige Voraussetzung dafür ist: Sie müssen Ihre Werte einmal definiert haben.

Mein Ziel ist es, Sie bei der Wertefindung zu begleiten.

Transaktionsanalyse

Die Transaktionsanalyse nutzt das Mittel der Kommunikation, um es Menschen zu ermöglichen, ihre Realitätswahrnehmung und ihre Interaktionen zu interpretieren und ihren eigenen Lebensweg zu gestalten.

Zielvorstellung der Transaktionsanalyse ist eine integrierte, autonome Persönlichkeit mit der Fähigkeit, sich in einem sozialen Gefüge selbstbewusst, respektvoll, achtsam, rücksichtsvoll und beitragend zu bewegen.

Das Innere Team

Beim Inneren Team und seinen Inneren Teammitgliedern handelt es sich um eine Metapher, die sich in der Selbstklärung als nützlich erwiesen hat. Jedes Innere Teammitglied steht dabei für einen inneren Teil oder Aspekt der gesamten Persönlichkeit. Es ist weder im Sinne multipler Persönlichkeiten eine wiederum plurale Teilpersönlichkeit, noch ist es mit Gefühlen oder Verhaltensweisen zu verwechseln. Sichtbares Verhalten ist das Ergebnis eines inneren Prozesses.

Das Innere Kind

Es bezeichnet und symbolisiert die im Gehirn gespeicherten Gefühle, Erinnerungen und Erfahrungen aus der eigenen Kindheit. Hierzu gehört das ganze Spektrum intensiver Gefühle wie unbändige Freude, abgrundtiefer Schmerz, Glück und Traurigkeit, Intuition und Neugierde, Gefühle von Verlassenheit, Angst oder Wut. Das Innere Kind umfasst alles innerhalb des Bereiches von Sein, Fühlen und Erleben, welches speziellen Gehirnarealen zugeordnet wird

SWOT Analyse

Unter Veränderungsmanagement lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen. Mit der Verfolgung von Änderungen an Produkten befasst sich das Änderungswesen.

Sales Training

Sie sind auf der Suche nach einem Partner, mit dem Sie gemeinsam Ihren Vertrieb aufbauen und entwickeln? Ihre Verkäufer erfolgsorientiert steuern und dabei das After Sales Geschäft nicht aus den Augen verlieren wollen?

Dann sind Sie bei mir an der richtigen Adresse.

Münsterland und angrenzendes Ruhrgebiet / Sauerland / OWL

Alle weiteren Standorte nach Absprache

Mein Wirkungskreis

LARS RITTER

Coaching & Consulting

Aspastraße 24

59394 Nordkirchen

Mobil    0177/8401761

E-Mail   info@larsritter-coaching.de

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Aspastraße 24  -   59394 Nordkirchen  -

Mobil   0177 840 17 61  -  E-Mail   info@larsritter-coaching.de

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Wo?

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  •  Training für bessere Teamarbeit zur Leistungssteigerung der Mitarbeiter
  • Coaching des Führungsstils zur Reflexion des Führungsverhaltens
  •  Executive Coaching zur Verbesserung der Managementkompetenzen
  •  Leadership Coaching zur Führungskräfteentwicklung
  • Optimierung von Organisationsstrukturen
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Kommunikationstraining

 

Karriere Planung

  • Berufliche Standortbestimmung
  • Neuorientierung im Job
  • Karrierewege und konkrete Ziele
  • Realistische Zukunftswege
  • Getroffene Entscheidungen

 

Vital Coaching

  • Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Überwindung von Blockaden
  • Lebenskrisen aufarbeiten
  • Ziele definieren und erreichen
  • Bewältigung von Situationen die durch Stress, Erschöpfung und Burn-Outs erzeugt wurden
  • Mehr Selbststeuerung und -kontrolle erreichen
  • Überwindung von Problemen, Hindernissen und Blockaden
  • Lebensziele definieren und Strategien entwickeln, um diese zu erreichen
  • Motivationsförderung
  • Berufliche Veränderungen planen und Verwirklichung von Karriereziele
  • Bewältigung von Beziehungs- und Familienstress
  • Schwierige Entscheidungen managen
  • Work-Life-Balance ins Gleichgewicht bringen
  • Eigene Potentiale erkennen und nutzen
  • Zeitmanagement
  • Selbstwert steigern

 

Meine Methodik

Mein Coaching ist immer maßgeschneidert.

Gemeinsam werden im Coachingprozess die Werte, Kultur und Kompetenzmodelle, die unser Handeln beeinflussen, bearbeitet und behandelt.

 Jeder Coachingprozess ist damit einmalig und auf Ihr Ziel angepasst.

 

Fünf Säulen Modell

Das Fünf-Säulen-Modell wird zu Beginn eines Coaching-Prozesses in der Orientierungsphase genutzt. Es ermöglicht dem Coach, seinen Klienten besser kennenzulernen.

Ziel ist es, dass der Coachie sich selbst vertiefend kennenlernt und dabei realisiert, welche Ressourcen ihm zur Verfügung stehen und welche davon mehr oder weniger stark ausgeprägt sind.

 

7 Schritte zum Ziel

Sie wollen endlich Ihre Ziele erreichen?

Nicht länger vor sich hin träumen, sondern Ihre Träume endlich mal in die Realität umsetzen?

Dann sind Sie bei mir richtig!

Ich helfe Ihnen gezielt, Ihre Ziele Stück für Stück zu erreichen.

 

Wertefindung/Bedürfnisse

Werte und Moral sind die Glaubenssätze, nach denen wir leben wollen. Sie können uns in schwierigen Situationen leiten und uns helfen, ein erfülltes Leben zu führen.

Allerdings sollten Sie sich im Klaren über Ihre Werte sein.

Warum?

Dadurch können Sie weniger beeinflusst werden und Sie können Situationen abwenden, die Ihnen im Nachhinein schaden könnten.

Die einzige Voraussetzung dafür ist: Sie müssen Ihre Werte einmal definiert haben.

Mein Ziel ist es, Sie bei der Wertefindung zu begleiten.

 

Transaktionsanalyse

Die Transaktionsanalyse nutzt das Mittel der Kommunikation, um es Menschen zu ermöglichen, ihre Realitätswahrnehmung und ihre Interaktionen zu interpretieren und ihren eigenen Lebensweg zu gestalten.

Zielvorstellung der Transaktionsanalyse ist eine integrierte, autonome Persönlichkeit mit der Fähigkeit, sich in einem sozialen Gefüge selbstbewusst, respektvoll, achtsam, rücksichtsvoll und beitragend zu bewegen.

 

Das Innere Team

Beim Inneren Team und seinen Inneren Teammitgliedern handelt es sich um eine Metapher, die sich in der Selbstklärung als nützlich erwiesen hat. Jedes Innere Teammitglied steht dabei für einen inneren Teil oder Aspekt der gesamten Persönlichkeit. Es ist weder im Sinne multipler Persönlichkeiten eine wiederum plurale Teilpersönlichkeit, noch ist es mit Gefühlen oder Verhaltensweisen zu verwechseln. Sichtbares Verhalten ist das Ergebnis eines inneren Prozesses.

 

Das Innere Kind

Es bezeichnet und symbolisiert die im Gehirn gespeicherten Gefühle, Erinnerungen und Erfahrungen aus der eigenen Kindheit. Hierzu gehört das ganze Spektrum intensiver Gefühle wie unbändige Freude, abgrundtiefer Schmerz, Glück und Traurigkeit, Intuition und Neugierde, Gefühle von Verlassenheit, Angst oder Wut. Das Innere Kind umfasst alles innerhalb des Bereiches von Sein, Fühlen und Erleben, welches speziellen Gehirnarealen zugeordnet wird.

 

SWOT Analyse

Unter Veränderungsmanagement lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen. Mit der Verfolgung von Änderungen an Produkten befasst sich das Änderungswesen.

 

Sales Training

Sie sind auf der Suche nach einem Partner, mit dem Sie gemeinsam Ihren Vertrieb aufbauen und entwickeln? Ihre Verkäufer erfolgsorientiert steuern und dabei das After Sales Geschäft nicht aus den Augen verlieren wollen?

Dann sind Sie bei mir an der richtigen Adresse.

 

 

Münsterland und angrenzendes Ruhrgebiet / Sauerland / OWL

Alle weiteren Standorte nach Absprache

  •  Training für bessere Teamarbeit zur Leistungssteigerung der Mitarbeiter
  • Coaching des Führungsstils zur Reflexion des Führungsverhaltens
  •  Executive Coaching zur Verbesserung der Managementkompetenzen
  •  Leadership Coaching zur Führungskräfteentwicklung
  • Optimierung von Organisationsstrukturen
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Kommunikationstraining

 

  • Berufliche Standortbestimmung
  • Neuorientierung im Job
  • Karrierewege und konkrete Ziele
  • Realistische Zukunftswege
  • Getroffene Entscheidungen

 

  • Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Überwindung von Blockaden
  • Lebenskrisen aufarbeiten
  • Ziele definieren und erreichen
  • Bewältigung von Situationen die durch Stress, Erschöpfung und Burn-Outs erzeugt wurden
  • Mehr Selbststeuerung und -kontrolle erreichen
  • Überwindung von Problemen, Hindernissen und Blockaden
  • Lebensziele definieren und Strategien entwickeln, um diese zu erreichen
  • Motivationsförderung
  • Berufliche Veränderungen planen und Verwirklichung von Karriereziele
  • Bewältigung von Beziehungs- und Familienstress
  • Schwierige Entscheidungen managen
  • Work-Life-Balance ins Gleichgewicht bringen
  • Eigene Potentiale erkennen und nutzen
  • Zeitmanagement
  • Selbstwert steigern

 

Fünf Säulen Modell

Das Fünf-Säulen-Modell wird zu Beginn eines Coaching-Prozesses in der Orientierungsphase genutzt. Es ermöglicht dem Coach, seinen Klienten besser kennenzulernen.

Ziel ist es, dass der Coachie sich selbst vertiefend kennenlernt und dabei realisiert, welche Ressourcen ihm zur Verfügung stehen und welche davon mehr oder weniger stark ausgeprägt sind.

 

7 Schritte zum Ziel

Sie wollen endlich Ihre Ziele erreichen?

Nicht länger vor sich hin träumen, sondern Ihre Träume endlich mal in die Realität umsetzen?

Dann sind Sie bei mir richtig!

Ich helfe Ihnen gezielt, Ihre Ziele Stück für Stück zu erreichen.

 

Wertefindung/Bedürfnisse

Werte und Moral sind die Glaubenssätze, nach denen wir leben wollen. Sie können uns in schwierigen Situationen leiten und uns helfen, ein erfülltes Leben zu führen.

Allerdings sollten Sie sich im Klaren über Ihre Werte sein.

Warum?

Dadurch können Sie weniger beeinflusst werden und Sie können Situationen abwenden, die Ihnen im Nachhinein schaden könnten.

Die einzige Voraussetzung dafür ist: Sie müssen Ihre Werte einmal definiert haben.

Mein Ziel ist es, Sie bei der Wertefindung zu begleiten.

 

Transaktionsanalyse

Die Transaktionsanalyse nutzt das Mittel der Kommunikation, um es Menschen zu ermöglichen, ihre Realitätswahrnehmung und ihre Interaktionen zu interpretieren und ihren eigenen Lebensweg zu gestalten.

Zielvorstellung der Transaktionsanalyse ist eine integrierte, autonome Persönlichkeit mit der Fähigkeit, sich in einem sozialen Gefüge selbstbewusst, respektvoll, achtsam, rücksichtsvoll und beitragend zu bewegen.

 

Das Innere Team

Beim Inneren Team und seinen Inneren Teammitgliedern handelt es sich um eine Metapher, die sich in der Selbstklärung als nützlich erwiesen hat. Jedes Innere Teammitglied steht dabei für einen inneren Teil oder Aspekt der gesamten Persönlichkeit. Es ist weder im Sinne multipler Persönlichkeiten eine wiederum plurale Teilpersönlichkeit, noch ist es mit Gefühlen oder Verhaltensweisen zu verwechseln. Sichtbares Verhalten ist das Ergebnis eines inneren Prozesses.

 

Das Innere Kind

Es bezeichnet und symbolisiert die im Gehirn gespeicherten Gefühle, Erinnerungen und Erfahrungen aus der eigenen Kindheit. Hierzu gehört das ganze Spektrum intensiver Gefühle wie unbändige Freude, abgrundtiefer Schmerz, Glück und Traurigkeit, Intuition und Neugierde, Gefühle von Verlassenheit, Angst oder Wut. Das Innere Kind umfasst alles innerhalb des Bereiches von Sein, Fühlen und Erleben, welches speziellen Gehirnarealen zugeordnet wird.

 

SWOT Analyse

Unter Veränderungsmanagement lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen. Mit der Verfolgung von Änderungen an Produkten befasst sich das Änderungswesen.

 

Sales Training

Sie sind auf der Suche nach einem Partner, mit dem Sie gemeinsam Ihren Vertrieb aufbauen und entwickeln? Ihre Verkäufer erfolgsorientiert steuern und dabei das After Sales Geschäft nicht aus den Augen verlieren wollen?

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